| 企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析 |
| |
| 引用本文： | 刘军 富萍萍 吴维库. 企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析[J]. 管理科学, 2005, 8(5): 61-68 |
| |
| 作者姓名： | 刘军 富萍萍 吴维库 |
| |
| 作者单位： | 人民大学商学院; 香港中文大学管理学系; 清华大学经济管理学院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(79970009);香港中文大学研究基金资助项目(2070269). |
| |
| 摘 要： | 结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争环境会削弱企业内部的领导绩效,但实施价值观型领导,将有助于企业领导扭转不利局面,提升领导绩效,价值观型领导在严酷的竞争环境中适用.文章也讨论了此研究的局限性和未来的研究发展方向.
|
| 关 键 词： | 企业环境 价值观型领导 领导绩效 |
| 文章编号： | 1007-9807(2005)05-0061-08 |
| 修稿时间： | 2003-10-28 |
Empirical study on interaction among firm environment,leadership behaviors,and leadership effectiveness |
| |
| Abstract: | Based on the arguments of the theory of Value-based Leadership(VBL) and the preliminary conclusions derived from a leadership project that was conducted in China in the past three years,the paper proposed a new theoretical model in which the environmental factors were included to examine the dynamic relationship between the VBL behaviors and leadership effectiveness.Results show that the VBL behaviors help improve leadership effectiveness when the company faces intense external competitions although those a... |
| |
| Keywords: | firm environment value-based leadership leadership effectiveness |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《管理科学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《管理科学》下载免费的PDF全文 |
