H企业目标管理考核激励体系设计 |
| |
引用本文: | 孙丽艳,赵希男.H企业目标管理考核激励体系设计[J].人才瞭望,2005(9):43-44. |
| |
作者姓名: | 孙丽艳 赵希男 |
| |
作者单位: | |
| |
摘 要: | 案例背景 H企业是一个历史悠久的百年老厂,是以生产总公司指令性产品为主要经营形式的制造类企业。2000年以来,总公司建立了针对各个隶属企业的绩效考核体系,H企业为了更好地优化企业综合管理能力,同时响应总公司绩效管理工作要求,率先在行业内实旋目标管理。企业自实旋目标管理以来,在综合管理以及业务能力上都取得了一定的成效。
|
关 键 词: | 企业目标管理 体系设计 考核激励 综合管理能力 绩效考核体系 制造类企业 2000年 总公司 经营形式 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|