引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在 |
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引用本文: | 赵履宽,杨体仁.引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在[J].中国人民大学学报,1987(3). |
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作者姓名: | 赵履宽 杨体仁 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院
(赵履宽),中国人民大学劳动人事学院(杨体仁) |
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摘 要: | 剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。
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