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| 我国女性就业的影响因素分析 | |
| 引用本文： | 郝冉.我国女性就业的影响因素分析[J].山东社会科学,2009(1). |
| 作者姓名： | 郝冉 |
| 作者单位： | 中国人民大学统计学院,北京,100086 |
| 摘 要： | 女性就业率低、就业性别歧视问题在我国一直受到关注.影响女性就业的因素主要来自于社会性(宏观)因素和个体性(微观)因素两个层面.许多文献从传统的角度对就业歧视问题进行了理论分析,而少有文献用数据建模的方法研究影响女性就业的因素.本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素. |
| 关 键 词： | 女性 就业 影响因素 |
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