技术人员的竞业限制

企业的商业秘密具有经济性和保密性，但人力资源的自由流动是市场经济资源优化配置的本质要求。随着市场竞争的加剧和劳动合同的短期化，技术人员的流动趋于频繁。当技术人员进行组织外的流动时，因为人力资本天然地依附于个体，技术人员在每一段职业经历中所掌握的商业秘密和累积的知识、经验、技能会随之流动。当前由于竞业限制制度不规范，一方面技术人员集体“跳槽”创建同类企业的恶性竞争屡见不鲜；另一方面，不合理的竞业限制协议侵犯了技术人员的劳动权。因此，完善技术人员竞业限制制度迫在眉睫。