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权威领导对员工沉默行为的影响机制研究——心理授权的中介效应
作者姓名:
潘松挺
俞萍
作者单位:
浙江理工大学
摘 要:
员工沉默现象在组织中较为普遍,领导方式是影响员工沉默的一个重要因素,在权威领导的华人组织中更易导致沉默行为的出现。然而,当对权威领导的内涵进行重新划分时,是否会对员工沉默行为产生不一样的影响?笔者通过心理授权的中介作用,研究专权领导与尚严领导如何影响员工沉默行为的产生,并提出相关建议。
关 键 词:
权威领导
专权领导
尚严领导
心理授权
员工沉默
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