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| 美国著名零售企业的薪酬制度 | |
| 作者姓名： | 房晓莉 应鸿翔 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛(Wal-Mart)为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表；三是小时工资加销售佣金制度，以梅西百货(Macy)为代表。 |
| 关 键 词： | 美国 零售企业 薪酬制度 企业利润 销售佣金制度 小时工资加销售佣金制度 |
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