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| 心理资本干预下的人力资源绩效提升研究 | |
| 引用本文： | 蒋辉.心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[J].决策与信息,2015(5). |
| 作者姓名： | 蒋辉 |
| 作者单位： | 国网重庆市电力公司经济技术研究院 401120 |
| 摘 要： | 企业单位干部职工的心理资本是组织获取竞争力的重要来源。心理资本的干预对现有的人力资源绩效管理具有很大的影响。本文通过对心理资本干预的现状进行分析与研究，并对心理干预下人力资源绩效的影响进行探讨，进而分析其影响因素，最后提出几点建议以及思考。 |
| 关 键 词： | 心理资本干预 人力资源绩效 提升 思考 |
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