和谐劳动关系法律调整机制研究

当前，和谐劳动关系建设事关国家稳定发展大局，由于体制机制原因，我国劳动关系调整机制还存在诸多深层次问题，劳动关系宏观层面调整标准过高，中观层面调整机制过虚和微观层面调整机制过死，直接影响和制约了我国和谐劳动关系的构建。保持政府对劳动关系的适度干预、加快改革和培育社会力量、形成集体协商的有效机制、放松对微观劳动关系的管制、契约自由，是构建和谐劳动关系的有效机制。