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| 媒体如何建立有效的人力资源管理机制 | |
| 引用本文： | 覃冠玉.媒体如何建立有效的人力资源管理机制[J].广西大学学报(社会科学版),2006,28(4):96-96. |
| 作者姓名： | 覃冠玉 |
| 作者单位： | 广西大学,文化与传播学院,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 目前我国新闻工作者有较好的从业基本素质。摆在媒体面前的是如何通过开发、利用和提升这些资源来实现组织的生存和发展。根据彭剑锋教授等人提出的理论,人力资源管理机制分为牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。四大机制相互协同,从多角度来整合和激励组织的人力资源,提升员工的素质。(一)牵引机制。除了职位说明书,还需要借助于他们企业的文化与价值观体系等非制度性的软系统。媒体建立培训开发体系也很重要。我国的媒体在培训开发方面还需要做很多工作。记者会面对越来越复杂的新闻事件,培训是保证新闻报道质量的重要一环。建… |
| 关 键 词： | 人力资源管理机制 培训开发 激励机制 竞争淘汰机制 新闻报道质量 牵引机制 开发系统 激励员工 新闻工作者 |
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