知识经济时代的人才配置与管理 |
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引用本文: | 叶盛春. 知识经济时代的人才配置与管理[J]. 管理科学, 2000, 12(1): 63 |
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作者姓名: | 叶盛春 |
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作者单位: | 哈尔滨工业大学人事处,哈尔滨市,150001 |
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摘 要: | 知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此,对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论;人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才,才能使社会达到人尽其才,才尽其用,使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。
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关 键 词: | 知识经济 人才配置 管理模式 |
文章编号: | 1002-2252(2000)01-0215-03 |
修稿时间: | 1999-12-22 |
Talent Allocation and Management in Knowledge Economy Era |
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Abstract: | |
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