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| 知识经济时代的人才配置与管理 | |
| 引用本文： | 叶盛春.知识经济时代的人才配置与管理[J].管理科学,2000,12(1):63. |
| 作者姓名： | 叶盛春 |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学人事处，哈尔滨市，150001 |
| 摘 要： | 知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此，对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论；人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才，才能使社会达到人尽其才，才尽其用，使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。 |
| 关 键 词： | 知识经济 人才配置 管理模式 |
| 文章编号： | 1002-2252(2000)01-0215-03 |
| 修稿时间： | 1999年12月22 |
Talent Allocation and Management in Knowledge Economy Era |
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