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| 我国电信企业入世后的人力资源体制改革 | |
| 引用本文： | 黄琤,潘黎,仲伟周.我国电信企业入世后的人力资源体制改革[J].中国管理科学,2002,10(Z1):406-410. |
| 作者姓名： | 黄琤 潘黎 仲伟周 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金委优秀研究创新群体资助项目:(70121001) |
| 摘 要： | 本文从WTO的规则以及我国电信行业在入世前后的市场结构变化出发,分析了我国电信业从垄断转变为竞争面临的人力资源管理体制僵化问题及其相应的改革措施与建议. |
| 关 键 词： | 电信企业 人力资源 根部竞争 体制改革 |
| 文章编号： | 1003-207(2002)zk-0406-05 |
| 修稿时间： | 2002年7月8日 |
Human Resource System Reform of Telecom Enterprises of China in WTO |
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