| LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究 |
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| 引用本文： | 程春.LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2021,38(1):88-98. |
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| 作者姓名： | 程春 |
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| 作者单位： | 仰恩大学管理学院,福建泉州362014 |
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| 基金项目： | 福建省高校杰出青年科研人才培育计划项目;福建省软科学项目 |
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| 摘 要： | 工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题.本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷238份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:LMX对工作嵌入有正向影响;组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用;领导组织化身对LMX与组织认同的关系起调节作用.LMX与工作嵌入有调节的中介模型最终得到验证.
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| 关 键 词： | 领导成员交换 组织认同 工作嵌入 领导组织化身 |
Research on Mediating Moderation Effect Mechanism of LMX and Job Embeddedness |
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| CHENG Chun.Research on Mediating Moderation Effect Mechanism of LMX and Job Embeddedness[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2021,38(1):88-98. |
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| Authors: | CHENG Chun |
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| Institution: | School of Management,Yangen University,Quanzhou 362014,Fujian,China |
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| Keywords: | |
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