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| 核心竞争力的培育与领导理念的创新 | |
| 引用本文： | 董晓萍.核心竞争力的培育与领导理念的创新[J].领导科学,2003(24):33-34. |
| 作者姓名： | 董晓萍 |
| 作者单位： | 中共内蒙古自治区委党校经济学教研部 |
| 摘 要： | 如何运用核心竞争力理论来提升企业竞争能力,这是现代企业领导者面临的一个亟待解决的重大的理论和实践问题。事实表明,企业核心竞争力的培育与领导理念的创新是紧密联系的,企业领导者要想运用核心竞争力理论取得成功,就必须从以下几个方面切实创新领导理念。从一般竞争力到核心竞争力尽管企业核心竞争力理论早已风靡全球,但时至今日,仍然有不少人认为核心竞争力就是竞争力,二者没有本质上的区别,只不过是提法上的不同罢了。也有人认为,核心竞争力就是企业在某一方面拥有的超越竞争对手的能力,如市场营销、技术开发、管理创新等。还有人认为… |
Training Competitive at the Core and Creating Leaders' New Ideas |
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