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检验检测机构绩效工资模块的设计
引用本文:
陈莹莉.检验检测机构绩效工资模块的设计[J].人力资源管理,2014(9):106-107.
作者姓名:
陈莹莉
作者单位:
徐瑛张家港出入境检验检疫局
摘 要:
本文讨论绩效工资模块的设计,通过岗位评价形成岗位能力等级表,员工的绩效工资计发跟岗位等级绩效工资和部门绩效工资标准挂钩。相比单纯实行岗位工资制,分级分块绩效工资模式能有力地激励员工,促进组织战略目标的实现。
关 键 词:
检验检测
绩效工资
模块设计
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