留住创新人员的14种手段 |
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引用本文: | 约翰·萨利文.留住创新人员的14种手段[J].人力资源管理,2014(9):10-12. |
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作者姓名: | 约翰·萨利文 |
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摘 要: | 公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值,他们的价值是普通员工价值的5至300倍。如果公司内部创新人员不足,主要手段之·就是招人。诚然,你可以成功招聘到创新人员,但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公司的招聘部门“惦记”的人。如果这种人才是你公司从其现任雇主那里挖来的,那么另一家公司很有可能同样会把他们挖走。
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关 键 词: | 创新人 员工价值 公司 创新型 招聘 高管 |
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