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构建岗位履职分析模型完善员工评价聘用机制
引用本文:
孙光明.构建岗位履职分析模型完善员工评价聘用机制[J].人力资源管理,2014(9):79-80.
作者姓名:
孙光明
作者单位:
上海梅山钢铁股份有限公司矿业分公司
摘 要:
依据人才测评理论和GE“活力曲线”理论,在工作分析的基础上,从员工的素质、工作实绩和胜任力方面构建岗位履职分析模型,形成定性与定量相结合的员工综合评价模式和岗位择优聘用机制。
关 键 词:
履职分析模型
岗位聘用
能上能下
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