西藏上市公司高管薪酬激励与经营要素关系实证研究

本文利用2004-2009年西藏上市公司的共20季度财务数据进行实证分析，以高管薪酬水平为被解释变量，以股权集中度，公司规模，第一大股东国有性质，净资产收益率为主要考察对象，检验西藏上市公司高管激励的影响因素。结论表明，高管薪酬水平与经营业绩无显著相关关系，股权集中度和公司规模与高管薪酬水平具有显著负相关关系。通过逐步回归法发现高管薪酬水平同公司规模，股权集中度的回归呈现多元线性关系。