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| 经理股票期权的最优授予量 | |
| 引用本文： | 王勇.经理股票期权的最优授予量[J].浙江社会科学,2009(12). |
| 作者姓名： | 王勇 |
| 作者单位： | 北京大学国家发展研究院,北京,100871 |
| 摘 要： | 本文在重复道德风险环境下讨论经理的最优薪酬结构问题.我们发现最优薪酬合同呈现出凸性,股票期权和限制性股票能实现这种最优合同.比较静态分析表明,股票期权和限制性股票的最优授予数量随代理成本和经理的保留效用递增,关于经理的绝对风险规避程度递减;限制性股票的最优授予数量关于公司规模递减,而股票期权随之递增. |
| 关 键 词： | 经理股票期权 重复道德风险 凸性激励合同 |
Repeated Moral Hazard and Executive Stock Option |
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| Wang Yong.Repeated Moral Hazard and Executive Stock Option[J].Zhejiang Social Sciences,2009(12). | |
| Authors: | Wang Yong |
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