领导对下属的信任与员工创造力——心理授权的中介效应 |
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引用本文: | 丁琳,耿紫珍.领导对下属的信任与员工创造力——心理授权的中介效应[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2016(4):31-36,77. |
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作者姓名: | 丁琳 耿紫珍 |
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作者单位: | 西安外国语大学商学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(71402138) |
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摘 要: | 创造力的产生离不开人与人之间的互动与知识的交换,信任则正是这种互动与交换的基石。因此,信任,特别是领导对下属的信任对创造力有重要影响。通过对华北地区三个国有企业领导者与员工进行问卷调查,探讨了领导信任下属对员工创造力的作用,并验证了心理授权及其维度在二者关系中的中介作用。采用结构方程模型进行了验证,发现领导信任下属对员工创造力有显著的正向作用;领导信任下属对心理授权及其能力、自我决策和价值维度有显著的正向作用;心理授权及其能力和价值维度在领导信任下属与员工创造力之间起到了部分中介作用。
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关 键 词: | 领导信任下属 心理授权 创造力 中介作用 |
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