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| 美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较 | |
| 引用本文： | 侯立平.美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较[J].社会科学研究,2004(3):45-48. |
| 作者姓名： | 侯立平 |
| 作者单位： | 西南财经大学经济学院,四川,成都,610074 |
| 摘 要： | 作为企业经营管理模式组成部分的人力资源管理体制 ,其本身无绝对的优劣可言 ,美国、德国、日本的股份制企业就因资本所有权和经营权分离程度不同 ,在人力资源管理体制方面存在很大差异。对其分析比较 ,可以使我国在深化人力资源管理改革、缓解就业压力等方面获得有裨益的启示。 |
| 关 键 词： | 美国 德国 日本 资本所有权 企业经营权 人力资源管理体制 就业压力 就业机会 |
| 文章编号： | 1000-4769(2004)03-0045-04 |
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