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| 求职应聘四误区 | |
| 引用本文： | 陈尚荣.求职应聘四误区[J].现代交际,2001(10). |
| 作者姓名： | 陈尚荣 |
| 摘 要： | 现在用人单位一般是通过公开招聘的形式。招揽人才，这就使得求职者之间的竞争日渐激烈。从接受材料，到面试，再到复试，要经过几轮的淘汰。而且有的用人单位还用一些“怪招”、“怪题”来考察求职者，这就要求求职者要有充分的应聘知识准备、心理准备和经验准备。然而，很多人在知识准备方面比较充分，在心理准备和经验准备方面则很缺乏，容易步入到一些应聘误区里。求职材料，华而不实求职应聘前要对自己所学的专业和特长做较充分的材料准备，但一定要切忌华而不实。２０００年南京大贺国际广告公司人力资源部主任程静小姐在面对３０００… |
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