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| 公司薪酬制度透明 好,还是保密好? 保密好! | |
| 引用本文： | 王明杰.公司薪酬制度透明 好,还是保密好? 保密好![J].经理人,2002(8). |
| 作者姓名： | 王明杰 |
| 作者单位： | 颖源科技(深圳)有限公司 副总裁中国人才热线(CJOL.COM)首任营运官 |
| 摘 要： | 公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才,使其免受同事“红眼”,免招对手“挖墙角”;二可以使企业以低廉的薪资雇佣员工;三可以减少企业与员工之 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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