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| 员工应不应该在 | |
| 引用本文： | 王宪平.员工应不应该在[J].经理人,2002(5). |
| 作者姓名： | 王宪平 |
| 作者单位： | 无锡小天鹅股份有限公司 总经理助理 |
| 摘 要： | 不应该!提倡“内部流动”,就等于教人短期打算,做一行扔一行。做企业是一项规规矩矩、老老实实,专业性很强的事业。企业需要很本份的从业人员。如果,在企业以“内部流动”的管理方式和理念来张杨的话,那么,就会误导员工产生这山望着那山高的想法,干出“狗熊掰玉米”的蠢事来。员工如果染上了“岗位流动”的毛病的话。那么,他就不可能对自己的工作了如指掌。导致短期行为俗话说,一个萝卜一个坑。专业分工是每个企业所具有的最基本的特征。公 |
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