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| 聘用中的企业文化 | |
| 引用本文： | 尹新宪.聘用中的企业文化[J].经理人,2002(8):70-71. |
| 作者姓名： | 尹新宪 |
| 摘 要： | “引得进,用不好,留不住”是大多数企业在引进人才和员工聘用方面存在的较为普遍的现象。原因是什么呢?一般的解释是:市场经济,双向选择,来去自由。深层次的解释是:作为企业整体“生态环境”的企业文化不健全所致,如企业用人机制不 |
| 关 键 词： | 人才流失 奖惩机制 员工聘用 企业文化 |
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