首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
试论高校正常晋级增资制度的建立
摘 要:
一九八五年国家机关、事业单位工资制度改革以来,新的结构工资制度已经实行五年了。在这五年中,国家还几次采取调资措施,为每个工作人员增加了数量不等的工资。但是,由于实行的是新的工资制度,晋级增资采用的还是过去统一定政策、划杆杠、给机动指标的老办法,调资工作的旧矛盾未解决,新矛盾又不断出现。这种“穿新鞋走老路”的办法,实践证明并不好。它违背了工改的初衷,使新工作制度走进了困境。基础
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号