干部选用动议环节的问题考察与流程设计 |
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引用本文: | 高中伟.干部选用动议环节的问题考察与流程设计[J].甘肃社会科学,2014(3):134-138. |
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作者姓名: | 高中伟 |
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作者单位: | 四川大学马克思主义学院; |
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基金项目: | 国家社科基金重大招标项目“深化干部人事制度改革研究”(批准号09&;ZD006)的阶段性成果 |
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摘 要: | 动议是干部选拔任用的最初始关口,其规范程度决定干部选用的基本走向与政治生态。相对干部选用的其他环节,动议是当前最薄弱和最被忽视的环节。在干部选用的实践操作中,动议环节呈现隐形化、动议程序呈现无序性、动议主体呈现单一化、动议监督呈现空心化。规范干部动议需在推进动议公开、扩大动议民主、健全动议制度等方面寻求突破。规范干部动议应着力在动议主体、时机、流程、监督四个基本环节上下工夫,努力推进动议主体多元化、动议时机明确化、动议环节程序化、动议监督制度化,同时更需要科学设计动议的操作流程。
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关 键 词: | 干部选用 动议 问题 流程 |
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