忠诚管理视角下的民办高校教师流失问题研究 |
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引用本文: | 沈俊美.忠诚管理视角下的民办高校教师流失问题研究[J].职业时空,2011(4). |
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作者姓名: | 沈俊美 |
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作者单位: | 广东培正学院; |
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摘 要: | 民办高校教师流失严重,究其原因,可以归结为教师对学校安全感、认同感、归属感和信任感的缺失,导致教师忠诚度下降。稳定民办高校教师队伍的关键在于学校管理者要以人为本,实施待遇留人、事业留人、情感留人、文化留人的忠诚管理策略,树立以教师为中心的服务理念,实行全面薪酬管理,改善教学条件与科研环境,重视心理契约和情感沟通,打造品牌文化和共同愿景,全面提高教师忠诚度。
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关 键 词: | 民办高校 教师流失 教师忠诚度 忠诚管理 |
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