|
|||||
|
|
| 21世纪管理环境变化给我国人力资源管理带来的机遇与挑战 | |
| 引用本文： | 刘银花,唐嘉庚.21世纪管理环境变化给我国人力资源管理带来的机遇与挑战[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2001(Z1). |
| 作者姓名： | 刘银花 唐嘉庚 |
| 作者单位： | 云南财贸学院工商管理学院!云南昆明650221 |
| 摘 要： | 21世纪是一个复杂多变的世纪 ,人类将面临前所未有的挑战。作为管理人本身的人力资源管理 ,在新的不断变化的环境之下 ,我国将面临全新的机遇与挑战。1、知识经济带来的机遇与挑战。知识经济是指以知识资源的占有、配置、生产和使用为最重要因素的经济。根据经合组织的观点 ,知识经济具有以下几个方面的特征 :第一、科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础 ;第二、信息和通讯在知识经济的发展过程中处于中心地位 ;第三、服务业在知识经济中扮演了主要角色 ;第四、人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件 ,不到 2 0 % ,而从事… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |