| 摘 要： | 新制度经济学派最为核心的观点之一是把企业看成为一组契约 ,指出了产权的界定和安排在交易中的重要性 ,主张人类社会中的各项制度都可以放置在产权的框架里加于分析 ,这是对企业的感性认识上升到理性认识的必然结论。通过对企业发展历史的简单回顾 ,可以认为企业作为一种社会有机体是有其发展的规律的 :从低级到高级 ,从简单到复杂的演变规律。因此 ,现代企业理论 ,尤其是产权理论的出现 ,同样有其客观必然性。在现代公司制企业中 ,任何企业都只有克服了激励不对称 ,信息不对称和责任不对称之后才能获得成功。企业之所以得以存在 ,企业之所以会从工场式企业向古典企业的演进 ,由古典企业向现代企业演进 ,这实际上就是一种制度变迁的结果。国有企业中激励不对称 ,信息不对称和责任不对称的问题极为突出 ;之所以出现这种情况 ,主要是因为企业内部没有一整套科学明晰的产权制度。国有企业要克服激励不对称 ,信息不对称和责任不对称问题 ,取决于三个条件 :第一 ,要有公开的竞争性市场的存在 ,特别是要有完善的经理市场 ;第二 ,企业内部要有一整套明晰的产权规定 ;第三 ,割断政府与企业之间的脐带 ,使企业成为真正意义上的市场主体 ,从而避免因政府在微观上介入太深而导致国有企业的产权残缺不全。
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