|
|||||
|
|
| 摩托罗拉与LG的HRM特色及对我国的启示 | |
| 作者姓名： | 俞亚飞 吴红艳 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 摩托罗拉的HRM特色一、注重对员工的培训,保持员工的持久竞争力摩托罗拉总裁加·L·图克提说:“如果知识更新和淘汰的周期越来越短,我们就别无选择,只有在教育上投资。谁说这不会成为一个竞争武器呢!”摩托罗拉鼓励员工在技术和能力上有所发展,通过摩托罗拉大学和中国的高校向员工提供各类培训。每位新员工都要接受为期两天的入职教育培训,让他们了解公司的发展历程、规章制度、福利政策和企业文化等。一般来说,公司每年为每位员工提供至少5天的在职培训,员工也可选择其他准许的方式完成培训。摩托罗拉公司还开办了世界一流的职工技术培训… |
| 关 键 词： | 摩托罗拉公司 LG集团 中国 HRM 员工培训 人力资源管理 企业文化 企业内部培训机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |