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| 组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能 | |
| 引用本文： | 凌宏彬.组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能[J].淮北煤炭师范学院学报(社会科学版),2002,23(2):35-36. |
| 作者姓名： | 凌宏彬 |
| 作者单位： | 安徽大学团委 安徽合肥230039 |
| 基金项目： | 安徽省社科规划项目新时期高校思想政治工作发展趋势研究(AHSK01-02D007)。 |
| 摘 要： | 本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手,具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。 |
| 关 键 词： | 组织文化变革 思想冲突 柔性管理 功能 |
| 文章编号： | 1003-2134(2002)02-0035-02 |
| 修稿时间： | 2001年11月2日 |
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