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| 面试情景模拟 | |
| 引用本文： | 沈洁萍.面试情景模拟[J].成才与就业,2011(10):32-33. |
| 作者姓名： | 沈洁萍 |
| 摘 要： | 如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条 |
| 关 键 词： | 情景模拟 面试 人力资源总监 市场营销专业 招聘职位 用人单位 营销企划 生物科技 |
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