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| 浅谈人力资源管理对企业文化的作用 | |
| 作者姓名： | 李丽 王建彪 |
| 摘 要： | 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业文化的建设 人力资源开发与管理 企业制度建设 绩效管理制度 市场竞争力 管理的核心 制度文化 招聘制度 兴旺发达 现代企业 文化形成 适应社会 激励制度 改造社会 发展经济 现代人 规范化 人类 潜能 |
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