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杂志ISSN号
浅谈人力资源管理对企业文化的作用
作者姓名:
李丽
王建彪
摘 要:
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.
关 键 词:
人力资源管理
企业文化的建设
人力资源开发与管理
企业制度建设
绩效管理制度
市场竞争力
管理的核心
制度文化
招聘制度
兴旺发达
现代企业
文化形成
适应社会
激励制度
改造社会
发展经济
现代人
规范化
人类
潜能
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