浅谈人力资源的分层管理机制

人力资源的价值是通过人力资本来实现的，它体现的是劳动者身上的资本，表现为知识、技能、智力、经验和熟练程度等，即人的能力和素质。要尊重人才的个性，使人才充分享有实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感，它体现的是企业的生命力和竞争力。针对我国人才资源素质差异性大的特点，采取分层管理机制和运用不同的激励机制，可以发掘更大的潜力，从而避免人才资源的浪费。