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| “十四五”期间深入实施人才强国战略研究 | |
| 作者单位： | ;1.中国社会科学院人事教育局 |
| 摘 要： | 我国人才队伍规模全球领先,但结构失衡、素质整体偏低、体制机制不完善等问题依然存在。"十四五"期间,实施人才强国战略,必须要培养集聚一支规模宏大、素质优良、结构合理、梯队衔接的人才队伍,构建具有全球竞争力的人才制度体系,形成尊重人才、依靠人才、服务人才、成就人才的良好环境,充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。为此,要坚持"内""外"统筹,壮大人才队伍规模;"领""育"结合,优化人才队伍结构;"引""留"并重,加强人才高地建设;"破""立"兼顾,深化人才发展体制机制改革。 |
| 关 键 词： | 人才强国 人才国际竞争力 人才结构 体制机制改革 |
Research on the strategy on developing a quality workforce in the 14th Five-Year Plan period |
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