| 试论员工价值链管理 |
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| 引用本文： | 黎伟.试论员工价值链管理[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2005,40(3):21-25. |
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| 作者姓名： | 黎伟 |
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| 作者单位： | 四川大学,工商管理学院,四川,成都,610064 |
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| 基金项目： | 四川大学工商管理学院青年基金项目“组织生命周期中的企业文化与人力资源战略协同研究”阶段成果。 |
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| 摘 要： | 传统的企业人力资源管理存在三大缺陷对员工进入企业之前和离开企业之后能对企业创造什么样的价值没有关心;对在职员工对企业创造的价值也没有工具进行分析和识别,不能有针对性地根据其特点进行管理;解决不了员工人力资本投资问题。企业进行员工价值链管理能有效地解决这三个问题。
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| 关 键 词： | 员工价值 员工价值链 员工价值链管理 |
| 文章编号： | 1006-0766(2005)03-0021-05 |
| 修稿时间： | 2005年2月28日 |
On Management of Personnel Value Chain |
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| LI Wei.On Management of Personnel Value Chain[J].Journal of Sichuan University(Social Science Edition),2005,40(3):21-25. |
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| Authors: | LI Wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | personnel value personnel value chain management of personnel value chain |
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