|
|||||
|
|
| 组织核心胜任特征的研究概况 | |
| 引用本文： | 梁建春,时勘,何群.组织核心胜任特征的研究概况[J].西南民族大学学报,2006,27(4):169-171. |
| 作者姓名： | 梁建春 时勘 何群 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心(梁建春)，重庆大学贸易学行政学院(时勘) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(70472018)，中国博士后基金(2005037456)资助项目理论综述成果。 |
| 摘 要： | 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。 |
| 关 键 词： | 公共组织 核心胜任特征 BEI技术 因素分析法 |
| 文章编号： | 1004-3926(2006)04-0169-03 |
| 修稿时间： | 2005年11月28 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |