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| 人力资源管理的组织行为学分析 | |
| 引用本文： | 郑丽萍.人力资源管理的组织行为学分析[J].中国管理信息化,2011,14(22). |
| 作者姓名： | 郑丽萍 |
| 作者单位： | 新疆石河子大学,新疆 石河子,843100 |
| 摘 要： | 应用组织行为学方法进行人力资源管理,不仅有利于提高管理水平,还有利于提高企业的效率与效益.本文对人力资源管理的组织行为学进行了分析,其方法主要包括:动态性与弹性工作制、双重职业途径激励、掌握最佳时效激励、以人为本关心员工、人才结构取长补短、员工与岗位相匹配. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 组织行为学 分析 |
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