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| 小议外部招聘中的非有效行为及其对策 | |
| 引用本文： | 闵联佳.小议外部招聘中的非有效行为及其对策[J].现代人才,2006(6). |
| 作者姓名： | 闵联佳 |
| 摘 要： | 一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往往因为没有进行科学的招聘管理而导致无效行为的产生,造成时间和资源的浪费。1.招聘之前没有进行有效的工作分析 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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