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| 肇庆市人才队伍建设现状及对策分析 | |
| 引用本文： | 黄桂荣.肇庆市人才队伍建设现状及对策分析[J].肇庆学院学报,2005,26(3):85-89. |
| 作者姓名： | 黄桂荣 |
| 作者单位： | 中共肇庆市委党校,广东,肇庆,526020 |
| 摘 要： | 实施人才强市战略是新一届市委市府领导的重要决策.肇庆市现有人才依然存在总量不足,特别是高层次复合型人才严重匮乏,结构不合理,分布不平衡等问题.这其中原因有主观也有客观、有机制也有制度、有表层也有深层等造成.因此,实施人才强市战略,必须明确战略指导思想,创新人才理念;加快发展,营造集聚人才的良好条件;改善人文生态环境,壮大人才资源存量;科学管理,改善用人机制,构筑人才新体系. |
| 关 键 词： | 人才现状 原因 人才开发 人才管理 |
| 文章编号： | 1009-8445(2005)03-0085-05 |
| 修稿时间： | 2004年12月1日 |
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