怎样实现培训目标? |
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引用本文: | 龚蓉.怎样实现培训目标?[J].人才瞭望,2004(1):33-34. |
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作者姓名: | 龚蓉 |
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摘 要: | 企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是每一个环节,下面就内训流程中的各环节逐一进行分析。
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关 键 词: | 企业管理 内部培训 人力资源管理 培训目标 个人素质 课程体系 |
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