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| 新时期高校人力资源管理浅析 | |
| 引用本文： | 许益锋.新时期高校人力资源管理浅析[J].琼州学院学报,2002(1). |
| 作者姓名： | 许益锋 |
| 作者单位： | 广东华南师范大学 |
| 摘 要： | 我国实施科教兴国 ,高校是科教兴国的生力军 ,其作用和地位均无法代替。如何使高校的人才战略适应新世纪发展的需要 ,不断增创新优势 ,再上新台阶 ,人力资源管理是一个不容忽视而又值得探讨的问题。一、要充分挖掘高校人才的潜力 ,发挥人力资源优势 ,想方设法提高教学质量和办学效益 ,促进教育产业的发展。人力资源亦称人力资本 ,是指包含人体在内的一种生产能力。如果这种能力没有发挥出来 ,这就是潜在的劳动生产力 ;如果发挥出来了 ,它就变成了现实的劳动生产力。美国经济学家舒尔茨断言 :“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和… |
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