| 研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究 |
| |
| 引用本文： | 关培兰,顾巍. 研发人员知识贡献的影响因素及评价模型研究[J]. 武汉大学学报:哲学社会科学版, 2007, 60(5): 652-656 |
| |
| 作者姓名： | 关培兰 顾巍 |
| |
| 作者单位： | 武汉大学,经济管理学院,湖北,武汉,430072 |
| |
| 摘 要： | 研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程.这一过程受到研发人员和企业的关系强度、期望价值、个体特质以及知识的性质等因素的影响.而要消除这些影响的前提条件,必须对研发人员的知识贡献进行科学的评价.本研究从知识显性化的难度、知识结构的完善程度、知识增量和企业知识存量的耦合度、知识的作用、知识的生命周期、知识的可破解性等6个方面,多维度、多层次和多角度地来设计研发人员的知识贡献评价模型.
|
| 关 键 词： | 研发人员 知识贡献 影响因素 评价模型 |
| 文章编号： | 1672-7320(2007)05-0652-05 |
| 修稿时间： | 2007-02-28 |
R & D Personnel''s Knowledge Contribution: Influence Factor & Evaluation Model |
| |
| GUAN Peilan,GU Wei. R & D Personnel''s Knowledge Contribution: Influence Factor & Evaluation Model[J]. Wuhan University Journal (Social Sciences), 2007, 60(5): 652-656 |
| |
| Authors: | GUAN Peilan GU Wei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
