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| 国有企业人力资源管理初探 | |
| 引用本文： | 何英.国有企业人力资源管理初探[J].渝西学院学报(社会科学版),2005,4(5):52-53. |
| 作者姓名： | 何英 |
| 作者单位： | 何英（中国服装集团公司,北京市,100020） |
| 摘 要： | 针对当前国有企业人力资源管理面临的挑战和劣势,提出国有企业应该发挥自身的特点和优势,从明确人力资源部门定位、有计划的培训、企业文化营造、建立激励机制等方面来增强国有企业的人力资源管理. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 定位 培养 文化营造 激励机制 |
| 文章编号： | 1671-7546(2005)05-0052-02 |
| 修稿时间： | 2005年6月5日 |
A Brief Discussion on the Administration of Human Resources in State Enterprises |
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| Authors: | HE Ying |
| Abstract: | |
| Keywords: | |