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| 运用“三级联创”方式,建设学习型组织——天津送变电工程公司的实践 | |
| 引用本文： | 王瑞起.运用“三级联创”方式,建设学习型组织——天津送变电工程公司的实践[J].经营与管理,2013(10):27-28. |
| 作者姓名： | 王瑞起 |
| 作者单位： | 天津送变电工程公司 |
| 摘 要： | 学习型组织作为一种现代企业管理新的理念。已被国内外众多企业接受并应用于自己的企业管理实践中。对我国国有大中型企业而言,自觉、有意识地加强学习型组织的建设与应用,既有适应当今社会经济发展形势、促进自身长久生存发展的需要,又面临着诸多的困难与制约。天津送变电工程公司在2012年进行的一项企业内部执行力状况的调查中,引发了对建设学习型组织新的思考。该公司以"三级联创"的方式,在企业内部 |
| 关 键 词： | 学习型组织 送变电 工程公司 执行力 级联 建设与应用 现代企业管理 组织建设 天津市 天津滨海新区 |
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