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| 董事长特征、薪酬水平与内部控制 | |
| 引用本文： | 陈汉文 王韦程. 董事长特征、薪酬水平与内部控制[J]. 厦门大学学报(哲学社会科学版), 2014, 0(2): 90-99 |
| 作者姓名： | 陈汉文 王韦程 |
| 作者单位： | ;1.厦门大学管理学院 |
| 摘 要： | 内部控制是近期国内外政府监管部门、会计实务界和学术界共同关注的焦点议题之一。通过运用中国上市公司内部控制指数衡量内控质量,可从董事长年龄、教育背景、任职时间和薪酬水平等维度出发,检验上市公司董事长个人特征和薪酬水平对于内控质量的影响。研究结果表明,随着董事长年龄的增长、受教育程度的提高、任职时间的增加和薪酬水平的提升,内控质量显著提高,这说明董事长在内部控制构建中起到了关键作用。这个结论对于完善董事长作为内部控制第一责任人的制度安排和改进公司治理具有重要启示意义。 |
| 关 键 词： | 内部控制 董事长特征 薪酬水平 |
Chairperson of the Board of Directors: Personality,Compensation and Internal Control |
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