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| 五星图模型:一种新的绩效考评方法 | |
| 引用本文： | 黎志锋,余永生. 五星图模型:一种新的绩效考评方法[J]. 管理科学, 2004, 17(5): 53-59 |
| 作者姓名： | 黎志锋 余永生 |
| 作者单位： | 西南财经大学,工商管理学院,四川,成都,610074 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴 360 度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法.该方法创新之处在于利用数学模型克服 360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服 360 度绩效考评中的定量指标过多带来的问题. |
| 关 键 词： | 五星图模型 绩效潜质 混合型指标体系 |
| 文章编号： | 1672-0334(2004)05-0053-07 |
| 修稿时间： | 2004-04-06 |
Five-Star Chart Model:A New Method of Performance Appraisal |
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