| 基于人力资源管理的人才甄选模型探究 |
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| 引用本文： | 吕艺高. 基于人力资源管理的人才甄选模型探究[J]. 华南理工大学学报(社会科学版), 2010, 12(6): 38-44 |
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| 作者姓名： | 吕艺高 |
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| 作者单位： | 黎明职业大学,福建,泉州,362000 |
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| 摘 要： | 用人问题,经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大,追溯其因,人也——人用好了,一切问题都会迎刃而解;人没用好,则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故称管理的实质是管人,人力资源是第一资源。而能力超群智慧过人之人杰乃其精华。用人,决定管理成败、事业兴衰。故此要尊重人才,重用人才,重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才的出线、人才的格莱辛定律、人才的人本、人才的使用模型,从而使优秀人才脱颖而出,得到使用,达到《人才规划纲要》24字的核心——以用为本。发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物,进行智慧管理。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 人才甄选 人才模型 |
A Model of Talent Selection Based on Human Resources Management |
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| LU Yi-gao. A Model of Talent Selection Based on Human Resources Management[J]. Journal of South China University of Technology(Social Science Edition), 2010, 12(6): 38-44 |
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| Authors: | LU Yi-gao |
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